INCLUSION: 포용적 기업정책

구성원을 다양하게 채용하는 것에서 한발 더 나아가, 다양한 구성원들이 모두 존중받고 가치 있게 대우받는 포용적 직장을 만들어야 합니다. 기업의 행동 규범이나 윤리 강령에 성적지향·성별정체성·성별표현을 차별금지 사유로 명시함으로써, 다양성을 환영하고 모든 구성원을 포용한다는 기업 정신을 드러냅니다. 성소수자가 차별이나 괴롭힘으로부터 보호받도록 절차를 마련하고, 다양성-포용 전담 조직을 구성하는 등 적극적인 조치를 실시합니다.

Best Practice

  • 일본 노무라 그룹은 윤리강령에서 구성원의 다양한 성적지향과 성별정체성을 존중한다고 명시하고 있습니다. 2016년에는 그룹의 최고운영경영자를 위원장으로 하는 다양성-포용위원회를 조직하고, <다양성과 포용 선언>을 채택하였습니다.
  • 삼성전자는 행동규범 가이드라인에서 성적지향·성별정체성·성별표현에 따른 차별금지를 명시하고 있습니다. 포스코는 윤리규범 실천지침에서 성정체성을 이유로 한 차별과 괴롭힘을 금지하고 있습니다.