RESPECT: 인권존중 교육

포용적 환경을 만들기 위해서는 모든 구성원의 관심과 노력이 있어야 합니다. 직원들이 성역할 고정관념에서 탈피하고 성소수자의 존재를 알며 다양성을 존중할 수 있도록 교육기회를 마련해야 합니다. 특히 관리자가 다른 사람의 모범이 되며 포용적 환경을 조성하는 적극적인 역할을 할 수 있도록 리더십 훈련을 제공하는 것이 중요합니다.

Best Practice

  • IBM은 신입 직원을 위한 오리엔테이션에서 성소수자에 대한 인식 개선 교육을 합니다. 이를 통해 커밍아웃을 해도 괜찮다는 메시지를 보내고, 성소수자에 대한 괴롭힘은 금지된다는 점을 분명히 합니다. 또한 다양성과 포용에 대한 IBM의 가치가 담긴 ‘다양성 FAQ’ 문건을 배포해 모든 신입직원이 읽도록 합니다.
  • 미국의 웰스 파고(Wells Fargo) 은행은 아시아-태평양계, 흑인/아프리카계, 라틴계, 성소수자 리더를 위한 ‘다양성 리더십 프로그램(Diverse Leaders Program)’을 도입했습니다. 3일에 걸쳐 진행되는 이 프로그램에 2,000명 이상의 구성원들이 참여하여, 다양성이 존중되는 기업 환경을 만들기 위해 필요한 리더십 기술을 배웁니다.