‘성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인’을 소개합니다

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이 가이드라인은 앞에서 언급한 국내외 자료들과 함께, 국내 직장인 성소수자들의 경험과 목소리를 담아 만들었습니다.

총 3단계에 걸쳐 연구가 이루어졌습니다. 1단계로 문헌연구를 실시했습니다. 2단계에서 관리직, 사무직, 판매직, 전문직에서 종사한 경험이 있는 20∼40대 직장인 성소수자 6명(게이 2명, 레즈비언 1명, 바이섹슈얼 1명, 트랜스여성 1명, 트랜스남성 1명)과 3시간씩 총 5회에 걸친 토론과 논의를 통해 가이드라인을 도출하였습니다. 3단계에서 문헌 및 토론 자료를 분석/종합하여 가이드라인의 내용을 구체화하여 집필한 후, 자문을 거쳐 최종적으로 정리하는 과정을 거쳤습니다.

이 가이드라인에서는 7가지의 지침을 제시합니다.

  • Diversity 구성원의 다양성
  • Inclusion 포용적 기업정책
  • Visibility 자신을 드러낼 수 있는 일터
  • Everyone 모두를 위한 편의시설
  • Respect 인권존중 교육
  • Support 성소수자를 고려한 복리후생
  • Engagement 변화를 선도하는 사회공헌

영문의 첫 글자를 따서 ‘DIVERSE: 다양성 가이드라인’ 입니다.

 

DIVERSE 다이어그램
DIVERSE 다이어그램

 

이 가이드라인의 각 지침은 다음과 같이 구성됩니다. 먼저 국내외 기업의 우수 사례(Best Practice)를 소개합니다. 이어 세부 지침으로 나누어 구체적으로 기업이 고려해야 하는 상황들과 채택하면 좋은 제도나 활동 등을 설명합니다. 이해를 돕기 위해 국내외의 연구결과를 소개하거나, 이 연구에 참여한 직장인 성소수자들의 인터뷰 내용을 인용문으로 삽입합니다.

7가지 지침 사이에는 8가지 관심 주제를 다루는 <박스>를 넣었습니다.

  • 박스 1: 구글코리아가 말하는 ‘다양성 정책이 기업에 필요한 이유’
  • 박스 2: 차별 없는 입사지원서의 예시
  • 박스 3: 관리자를 위한 성소수자 포용 가이드
  • 박스 4: 사생활의 존중, 모두를 위한 기본 에티켓입니다
  • 박스 5: ‘모두를 위한 화장실’의 모습
  • 박스 6: 성소수자 동료의 지지자가 됩시다
  • 박스 7: 사내 성소수자 지지모임 ‘게이글러스(Gayglers)’
  • 박스 8: 직장인 성소수자를 위한 가이드라인

이 가이드라인의 마지막에는 3가지 부록을 실었습니다. <부록 1>은 유엔인권최고대표사무소에서 발간한 “성소수자 차별에 맞서기: 기업을 위한 행동강령[요약본]”의 국문번역본입니다. <부록 2>에서는 성소수자에 대한 이해를 돕는 참고자료와 주요 성소수자 단체를 소개합니다. <부록 3>은 이 다양성 가이드라인을 요약한 포스터입니다.

마지막으로, 이 가이드라인을 만드는 과정 자체가 성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 기업의 사회공헌의 일부라는 점을 강조하고 싶습니다. 이 연구는 구글인권재단 사람의 ‘무지개인권프로젝트-온’ 사업의 일부로 이루어졌습니다. 이 가이드라인을 통해 더 많은 기업이, 성소수자를 포함한 모든 사람을 아우르는 다양성과 포용의 가치를 채택하게 되길 바랍니다.